Avaliação · Seleção
Avaliação Comportamental GLP 360®
Método de seleção por valores, responsabilidade e potencial.
Uma entrevista estruturada que ajuda as revendas de gás a selecionar pessoas por caráter, compromisso e capacidade de crescer — sem exigir alta escolaridade, mas identificando responsabilidade, equilíbrio e vontade de aprender.
O que a entrevista revela
Oito pilares de comportamento
Não respondemos apenas "serve ou não serve". Mostramos quais comportamentos foram demonstrados, com quais evidências e quais pontos aprofundar.
01
Sonho e direção de vida
Clareza de objetivos, planejamento, iniciativa e coerência entre objetivo e ação.
02
Propósito e motivação
Autoconhecimento, valores e motivação além do salário.
03
Responsabilidade
Confiabilidade, organização, compromisso e protagonismo.
04
Resiliência e inteligência emocional
Autocontrole, escuta, humildade e reação à pressão.
05
Cultura e ética
Integridade, respeito, coragem e postura diante de desvios.
06
Aprendizado
Curiosidade, abertura para orientação e aplicação prática.
07
Histórico profissional
Assume decisões, aprende com erros e respeita empregadores anteriores.
08
Compromisso e confiabilidade
Pontualidade, planejamento realista e comunicação de imprevistos.
O fluxo
Do processo seletivo à decisão
01
Processo e vaga
Cadastro do processo seletivo, da vaga e do perfil esperado.
02
Candidato
Cadastro com consentimento — sem exigir dados pessoais desnecessários.
03
Entrevista e evidências
Perguntas por pilar, com registro de exemplos reais e observações.
04
Diagnóstico
Pontos fortes, pontos de atenção, incoerências e aderência à vaga.
05
Decisão humana
Avançar, avançar com ressalvas, nova entrevista, teste prático ou banco de talentos.
Como avalia
Nota de 1 a 5, sempre com justificativa
Nenhuma nota é atribuída sem justificativa. As notas extremas exigem evidência registrada.
1
Crítico
Comportamento incompatível com a função ou risco relevante.
2
Abaixo do esperado
Lacunas importantes e pouca consistência.
3
Adequado
Atende ao mínimo esperado para a função.
4
Bom
Consistência, maturidade e potencial de desenvolvimento.
5
Referência
Evidências claras, repetidas e consistentes.
A necessidade financeira, a família ou o meio de transporte de um candidato nunca são transformados em nota ou critério eliminatório.
Campos de contexto pessoal são opcionais, confidenciais e não geram pontuação. O sistema não produz diagnóstico psicológico nem decisão automática de contratação: ele organiza evidências para que a decisão — sempre humana — seja mais responsável.
Selecione por valores, não por sorte.
Leve a Avaliação Comportamental GLP 360® para o seu processo seletivo e contrate com mais critério.